Geïnteresseerd?
Bel: 0512-58 21 24 ofgebruik het Contactformulier
Nieuwsbrief ontvangen?
U kunt zich aanmelden viahet inschrijfformulier
HRM
Arrix Optimus is de specialist in Friesland om uw doelstellingen met behulp van SharePoint te realiseren. Door onze visie op SharePoint onderscheiden wij ons van andere aanbieders in Friesland. Kennis en kunde, gecombineerd met de karakteristieke Friese nuchterheid zorgen voor oplossingen die werken!
Met een goed personeelsinformatiesysteem (HRM) wordt het kinderlijk eenvoudig om de essentiële aspecten van instroom, doorstroom en uitstroom van personeel te registreren en bij te houden. Vooral het nakomen van afspraken en het monitoren van ontwikkelingen zijn van belang.
|
Veelvoorkomende situaties bij organisaties |
Impact op organisatie |
| Onvoldoende registratie | Geen structurele aandacht personeel |
| Ad hoc vastleggen instroom, doorstroom en uitstroom | Onvoldoende bewaking van afspraken |
| Besef van effect vergrijzing... geen prioriteit HRM | Schaarste personeel/aandacht geven |
| Geen focus op bindingsfactoren ontwikkeling en of scholing | Focus teveel op producten en diensten |
| Geen focus op het effectiever laten samenwerken van personeel | Hierdoor heeft HRM geen prioriteit |
| HRM staat los van functioneren bedrijf | Opbrengsten personeel onduidelijk |
| Evaluaties/functioneringsgesprekken verplicht nummer | Onvoldoende profilering aantrekkelijke werkgever zijn |
Met Microsoft SharePoint kan het veel eenvoudiger. Meer delen, meer doen is het motto van Arrix. U kunt een enorme efficiencyslag maken. Zie hieronder voor een toelichting.
|
SharePoint HRM |
Resultaten HRM (ROI) |
| Een tevreden medewerker is het kapitaal van de onderneming | Het personeel maakt het verschil |
| Bedrijfstrots als onderscheidend middel | Proactief in plaats van reactief |
| Kennisdelen is kracht, dus goede samenwerking | Maximaal draagvlak en betrokkenheid |
| Goed werkklimaat is bron van ontwikkeling | Personeel binden en boeien |
| Onvoldoende zicht op verkoop inspanningen | Gevraagd en ongevraagd hulp bieden |
| Algemene HRM documenten breed beschikbaar | Directie & personeel hebben zelfde doel |

Menu